Trainings & Themen

Trainings, die Transfer erzeugen.

Unser Portfolio reicht vom klassischen Präsenz- und Online-Training bis zur KI-gestützten Simulation. Über 100 trainierbare Module in 21 Kurs-Familien, gebündelt in klare Themenfelder, einzeln buchbar und auf Ihre Rollen zuschneidbar.

Ein System, vier Formate

Jedes Thema, im Format, das Transfer erzeugt.

Inhalte sind nur die halbe Miete. Entscheidend ist, in welchem Format geübt wird. Deshalb gibt es jedes Thema in dem Format, das zu Ziel, Gruppe und Budget passt, einzeln oder als verbundene Lernreise.

Präsenz

Intensive Entwicklung, direkte Interaktion, gemeinsames Lernen. Stark bei Führung, Konflikt und Zusammenarbeit.

Online

Inhaltliche Klarheit mit hoher Flexibilität, ortsunabhängig und effizient in den Alltag integriert.

Blended

Online-Übung, Präsenz und Workbooks greifen ineinander, damit aus Verständnis Verhalten wird.

Simulation

Wiederholbare, risikofreie Übung im Avatar-Gespräch. Der Hebel, der Transfer skalierbar macht.

Themenfeld 01

Führung & Zusammenarbeit

Die Gespräche, die über Leistung, Bindung und Zusammenarbeit entscheiden.

FührungFühren durch GesprächeErwartungen klären, Entwicklung ermöglichen, schwierige Mitarbeiter- und Feedbackgespräche sicher führen.
ZusammenarbeitReibung im Team lösenRollen klären, Konflikte ansprechen, gemeinsam zu tragfähigen Lösungen kommen.
BeziehungEmotionen lesen und steuernEigene und fremde Reaktionen verstehen und souverän damit umgehen, gerade wenn es emotional wird.

Themenfeld 02

Kommunikation & Vertrieb

Klar wirken und überzeugen, vom Alltagsgespräch bis zum Abschluss.

KommunikationKlar sagen, was zähltVerständlich, präzise und beziehungswahrend kommunizieren, auch unter Zeitdruck.
VertriebVerkaufen ohne DruckBedarf ermitteln, Einwände souverän behandeln, den Preis selbstbewusst vertreten.
VerhandlungZum tragfähigen ErgebnisInteressen statt Positionen, belastbare Lösungen statt fauler Kompromisse.
WirkungÜberzeugend präsentierenIdeen so vermitteln, dass sie ankommen und im Kopf bleiben, vom Pitch bis zur Führungsrunde.

Illustration für Selbststeuerung, Fokus und Wirksamkeit

Themenfeld 03

Selbststeuerung & Wirksamkeit

Die Fähigkeiten, die Menschen unter Druck handlungsfähig halten.

StabilitätStabil bleiben unter DruckRückschläge verarbeiten und handlungsfähig bleiben, wenn es turbulent wird.
FokusPrioritäten und FokusDas Wichtige vom Dringenden trennen, Produktivität ohne Dauerstress.
UmsetzungVom Vorsatz zur UmsetzungWillenskraft gezielt einsetzen und Ziele auch gegen Widerstände verfolgen.
UrteilKlar denken, fundiert entscheidenInformationen analytisch prüfen, Annahmen hinterfragen, tragfähig entscheiden.
NeuesNeue Wege denkenEingefahrene Muster verlassen und Lösungen entwickeln, die weiterbringen.

Vom Thema zum trainierbaren Szenario

Über 100 Module, in Ihre Gespräche übersetzt.

Hinter den Themenfeldern steht ein Katalog aus über 100 trainierbaren Modulen in 21 Kurs-Familien. Aus ihnen bauen wir Lernreisen und konkrete Gesprächssimulationen, zugeschnitten auf Ihre Rollen und Use Cases.

Empathisch führen und Feedback

Perspektivenübernahme, empathisches Zuhören, Feedback geben und annehmen, Rückmeldung in Führung überführen.

Konflikt und Deeskalation

Problemlösung in Schritten, Mediation nach Harvard, Konfliktmoderation, souveräner Umgang mit verärgerten Kund:innen.

Vertrieb, von Kaltakquise bis Abschluss

Erster Eindruck, Bedarf erkennen, Einwandbehandlung, Entscheidungen positiv beeinflussen, Emotional Selling.

Change und schwierige Gespräche

Wandel verständlich kommunizieren, Resilienz im Wandel, Bewerbungs- und Trennungsgespräche methodisch führen.

Nächster Schritt

Welches Thema brennt bei Ihnen?

Fordern Sie den vollständigen Trainingskatalog an oder klären Sie in einem Erstgespräch, welches Format und welche Module zu Ihren Zielen passen.

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